There are many ways to measure and track fairness in lending. This scorecard offers some of the more common fairness indicators used by Women’s World Banking in its diagnostic process with lenders. Paying attention to these indicators, particularly over time, will offer institutions an evidence base so they can identify areas in which they excel and areas for improvement. Since not all credit processes are the same, the list of fairness-related questions that an institution will ask might vary, and we hope institutions will interpret and adapt these questions to their needs. The six dimensions of fairness in Women’s World Banking’s Gender Bias Scorecard are: 1) credit score, 2) approval rate, 3) loan amount, 4) interest rate, 5) collateral size, and 6) characteristics of rejected candidates. The complete descriptions of these dimensions and how to measure them are reflected in the scorecard. To use this scorecard you will need individual-level data on past loan applicants including credit score, decision, loan terms, and any relevant control variables.
Existen muchas formas de medir y realizar un seguimiento de la equidad en los préstamos, y esta tarjeta de valoración de sesgo, ofrece algunos de los indicadores de equidad más comunes utilizados por Women’s World Banking en su proceso de diagnóstico con entidades crediticias. Prestar atención a estos indicadores, especialmente a lo largo del tiempo, ofrecerá a las instituciones una base de evidencia como un punto de partida para que puedan identificar las áreas en las que destacan y las áreas en las que tiene una oportunidad de mejora. Ya que no todos los procesos de crédito son iguales, la lista de preguntas relativas a la equidad que hará una institución puede variar, y esperamos que las instituciones interpreten y adapten dichas preguntas según sus necesidades. Las seis dimensiones de equidad en la tarjeta de valoración de sesgo de género de Women’s World Banking son: puntaje crediticio, tasa de aprobación, límite de crédito, tasa de interés, monto de la garantía y características de los candidatos rechazados. Las descripciones completas de las dimensiones y cómo medirlas se muestran a continuación.
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